GIỚI THIỆU SÁCH: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày nay sự cạnh tranh diễn ra ngày càng gay gắt và nguồn nhân lực là yếu tố chiến lược tạo lên lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp. Hơn nữa, với sự phát triển của khoa học kỹ thuật đã tạo ra những nhân viên có trình độ tay nghề cao. Chất xám, tri thức, kinh nghiệm của đội ngũ này là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp. Đó cũng là 1 thách thức với doanh nghiệp khi doanh nghiệp cần có đủ khả năng quản lý, tạo môi trường cho đội ngũ này phát triển để họ cống hiến cho doanh nghiệp 1 cách lâu dài nhất.

Với tầm quan trọng đó, Cuốn sách “Quản trị nguồn nhân lực” do PGS.TS Trần Kim Dung chủ biên sẽ giúp cho bạn đọc có được các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.

Tiêu đề ảnh

Thông qua cuốn sách này, bạn đọc sẽ được giới thiệu lần lượt những nội dung quan trọng sau:

Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực

Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực

Chương 3: Phân tích công việc

Chương 4: Quá trình tuyển dụng

Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn

Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp

Chương 7: Đào tạo và phát triển

Chương 8: Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên

Chương 9: Trả công lao động

Chương 10: Quan hệ lao động

Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế

Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Ngoài ra tác giả còn đưa ra một số tình huống tổng hợp để bạn phân tích.

Với cách trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn, hy vọng cuốn sách sẽ là một tài liệu hữu ích đối với các bạn.

Hiện nay tại Trung tâm Thông tin Thư viện đã có tài liệu về: Quản trị nguồn nhân lực.

Xin trân trọng giới thiệu đến quý thầy, cô và các em sinh viên tài liệu hữu ích này.

Cô Thái Thị Trang – Khoa Kiến thức cơ bản